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发文机关: 市卫生和计划生育委员会 发文日期: 2018-12-12 09:39
名称: 零陵区:深化卫计“放管服”改革,落实人才招聘自主权
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零陵区:深化卫计“放管服”改革,落实人才招聘自主权
2018-12-12 09:39           来源: 丁建勋 【字体:   打印

近年来,零陵区深化卫计系统“放管服”改革,落实人才招聘自主权,实施符合零陵区的卫计人才培养计划,逐步形成了卫计人才“引得来、成得才、留得住”的良好格局

落实人才招聘自主权。为深化卫生系统“放管服”改革,区委、区政府决定,认真落实省办发[2016]38号文件,对区公立医院招聘人才,在编制总额内由区卫计委报区人社局备案后自主进行招聘。二年来区级医院招聘卫生专业技术人员42名,基层医疗单位招聘卫生专业技术人员52名。

加大人才引进力度。对公立医院和基层医疗卫生机构紧缺急需、高层次人才,享受人才引进优惠政策。享受区财政或用人单位给予的生活补贴,全日制博士研究生或正高职称,每人每月4000;全日制硕士研究生或副高职称,每人每月3000; “双一流”大学全日制本科生,每人每月2000元,发放期限为3年。对引进的人才带技术、带项目、带资金来我区创新创业发展的,经评审后由区财政给予5-10万元的科研经费支持。在零陵城区购买首套商品房,为全日制博士研究生或正高职称的,由区财政或用人单位给予10万元购房补贴;其他引进的高学历和急需紧缺人才,由区财政或用人单位给予5万元购房补贴。对引进人才的生活补贴、科研经费、发放的各类奖金,其个人所得税地方留成部分全额给予奖励。引进人才愿意来我区落户的,优先安排落户,其配偶和未成年子女可随调随迁,引进人才配偶原属机关事业单位在职在编人员且愿意来我区工作的,在编制范围内,可按有关程序办理调动和聘用手续。引进人才未成年子女转入区管义务教育阶段学校就读的,根据本人意愿,可就近安排就读。目前已引进一本以上本科生25人,高级职称医学人才8人。

多形式人才培养。加大在岗教育力度,有计划地组织卫生技术人员参加继续教育、专题培训、岗位练兵活动,鼓励和支持卫生专业技术人员参加省、市各类培训和学历教育,提高执业能力。实施农村订单免费医学生定向委培计划,已培养16名医学本科生。积极开展乡村医生本土化培养,实施“一村一室一医”目标,三年来共选送106名青年进入高等学院进行培养。大力实施“三名工程”定期表彰一批卫生优秀人才,让“名院长”“名医生”“名护士”的“正能量”,激发干事创业激情。

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